頂管施工廠家的人員流動(dòng)性較大，這對(duì)頂管施工廠家來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)心病，人員交替失去的不僅是人才，失去的還有與離職人員相關(guān)的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系，如何才能走出人才流失的困境呢？頂管施工廠家留人常用的兩種方式是：一是財(cái)，一是才。那么，目前頂管施工廠家在這兩方面做的怎樣呢？

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